Содержание:
Турция – один из основных торговых партнеров РФ. По сообщениям ТАСС, по итогам 2022 года торговля между РФ и Турцией выросла почти на 90%, достигнув 62 млрд долларов. Плотное экономическое партнерство не может не сказаться на миграции.
Согласно Всероссийской переписи населения 2021 года, 116 705 человек назвали себя турками, а 4 095 человек — турками-месхетинцами. Таким образом, перепись показала, что в РФ проживает в общей сложности 120 800 турок. Помимо постоянно проживающих на территории РФ граждан Турции, между странами работает канал миграции. В данной статье мы рассмотрим вопросы трудоустройства временно пребывающего гражданина Турции в Ростове-на-Дону и Ростовской области.
Трудоустройство гражданина Турции
Мигранты из Турции являются визовыми иностранцами, поэтому для работы в России им необходима виза. Оформление на работу граждан Турции в Ростове-на-Дону и Ростовской области происходит по общим правилам, предусмотренным для временно пребывающих визовых иностранцев. Правила трудоустройства визового мигранта гласят, что сначала компания, планирующая трудоустроить гражданина Турции, оформляет документы себе, а уже после – визовому мигранту.
Процесс оформления документов зависит от того, квотируемая ли профессия у предполагаемого турецкого работника или нет:
- если профессия (должность) – квотируемая, то работодателю сначала необходимо получить квоту. Данный процесс может растягиваться на период до года;
- если профессия (должность) – неквотируемая, то работодатель предпринимает шаги, описанные дальше. Этот же алгоритм относится к работодателю, который уже получил квоту.
Трудоустройство гражданина Турции после получения квоты (или на неквотируемую профессию):
- Работодатель публикует вакансию на сайте «Работа России». Вакансия должна остаться невостребованной не менее 30 дней;
- Работодатель ставит свою компанию на учёт в МВД в качестве приглашающей стороны;
- Работодатель оплачивает государственную пошлину и подаёт ходатайство в МВД;
- Работодатель получает РНР (разрешение на работу) для иностранца;
- Оформляется рабочее приглашение и отправляется соискателю из Турции.
Действия работодателя после прибытия в РФ гражданина Турции:
- Как только мигрант из Турции приехал в Россию, работодатель в Ростове-на-Дону и Ростовской области должен оформить для него полис ДМС или заключить с медицинской организацией договор. Сумма страховки должна быть не меньше 100 тысяч рублей на одного иностранного сотрудника;
- Работодатель следит за регистрацией гражданина Турции. Мигрант обязан в течение 7 дней встать на миграционный учет по месту пребывания. Так как работодатель официально является принимающей стороной в Ростове-на-Дону и Ростовской области, он может сам зарегистрировать иностранца, предоставив место проживания;
- Далее работодатель направляет будущего работника на прохождение тестирования по русскому языку и медкомиссию, передаёт эти данные в МВД;
- Работодатель заключает с мигрантом трудовой договор и отправляет в МВД уведомление в течение 3 рабочих дней;
- Аудит документов иностранца – проверка СНИЛС и ИНН (если их нет – оформляет работодатель), сроки рабочей визы.
Трудоустройство гражданина Турции как высококвалифицированного специалиста
Если компания-работодатель решила трудоустроить опытного и высокооплачиваемого специалиста из Турции, данный вариант будет более простым, чем трудоустройство низко или среднеквалифицированного турка. Принимая на работу сотрудника в качестве ВКС-мигранта, работодателю в Ростове-на-Дону и Ростовской области не потребуется ни квота, ни разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.
Еще к весомым преимуществам трудоустройства ВКС относится срок действия разрешения на работу:
- РНР для ВКС переоформляется раз в 3 года;
- РНР для обычного визового мигранта переоформляется раз в год.
Кроме того, ВКС можно трудоустроить на любую должность, в нескольких регионах РФ. Сдавать тест на знание русского языка ВКС нет необходимости.
Самый важный нюанс для трудоустройства гражданина Турции как ВКС – его зарплата. Работодатель в Ростове-на-Дону и Ростовской области должен обеспечить доход ВКС-мигранта в размере не менее 750 тысяч рублей в квартал (3 месяца). Более того, работодатель обязан отчитываться о заработной плате ВКС в МВД каждый квартал.
Компания «МиграCтафф» оказывает услуги аутстаффинга мигрантов (вывод за штат), миграционного аутсорсинга и аудита документов организаций, работающих с иностранными сотрудниками. На данный момент наши специалисты не консультируют по вопросам, описанным в данной статье. Однако мы ведем работы над расширением списка услуг и вопросов, по которым будем готовы проконсультировать вас!
Подписывайтесь на наши социальные сети, чтобы держать руку на пульсе событий: Telegram, VK и Дзен.
Ссылки на источники:
- Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ (последняя редакция)
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 08.08.2024) (с изм. и доп., вступ. в силу с 08.09.2024)
- "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
- Федеральный закон "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" от 15.08.1996 N 114-ФЗ (последняя редакция)
Автор материала
Наталья Марцинкевич
Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»
Опыт работы в миграционном праве более 5 лет