Аутстаффинг в сфере сельского хозяйства Ростовской области

Содержание:

Сфера сельского хозяйства является одной из основных сфер экономической деятельности Ростовской области. По информации Правительства региона, в последние годы сельское хозяйство Ростовской области достигло значительных результатов и заняло лидирующие позиции в рейтинге регионов Российской Федерации.

В 2024 году посевная площадь сельскохозяйственных культур составила 4,96 млн га (85% от площади пашни), а площадь зерновых 3,65 млн га (63% от площади пашни).

Однако, агропромышленный комплекс Ростовской области, как и АПК других регионов, испытывают дефицит кадров. Об этом в ходе 25-го съезда Национального союза производителей молока заявил глава Минсельхоза Дмитрий Патрушев. Он отметил, что в данных реалиях выстраивать нормальную работу агропромышленного комплекса невозможно без привлечения трудовых мигрантов.

Многие крупные и малые сельхозпредприятия Ростовской области работают в направлении сокращения дефицита кадров за счёт привлечения мигрантов, однако, это необходимо делать правильно и на законных основаниях. Как именно – разберемся далее.

Риски привлечения мигрантов в сельское хозяйство

Самый большой риск привлечения иностранцев к работе, в том числе и в сфере сельского хозяйства – штрафы и приостановление работы предприятия из-за выявления нарушений. Зачастую, собственники и начальники сельскохозяйственных предприятий и ферм думают, что их не коснутся проверки и рейды из-за отдаленности фермы/пашни от города. Они небрежно относятся к документам иностранцев, не соблюдая российское законодательство.

Однако, по опыту нашей компании, проверки на фермы приходят даже чаще, чем на городские предприятия. Чаще всего на сельхозпредприятиях выявляются такие нарушения, как поддельные документы, неоплаченные патенты и фальшивый миграционный учет. Когда работодатели в сфере сельского хозяйства не ожидают проверки, последствия бывают весьма внушительными, так как обнаруживается огромное количество нарушений.

Чтобы обезопасить себя от огромных рисков, самое верное решение для работодателя в сфере сельского хозяйства – перевод иностранных работников на аутстаффинг. Крайне рациональным решением это будет для предприятий, которые не располагают штатным миграционным специалистом или юристом по миграционному праву. А таких сельхозпредприятий в Ростовской области большинство.

Аутстаффинг в сфере сельского хозяйства

Аутстаффинг – это кадровая технология, с помощью которой работодатель получает возможность использовать труд внештатных сотрудников путем переоформления своего персонала за штат аутстаффингового агентства.

Механизм аутстаффинга сельскохозяйственного персонала выглядит следующим образом:

1. миграционный аудит документов сотрудников;
2. заключение с работниками трудовых договоров;
3. официальное трудоустройство работников в штат аутстаффингового агентства;
4. передача сельскохозяйственного персонала работодателю-заказчику для выполнения работ на его территории и под его прямым руководством.

Обратите внимание, агентство аутстаффинга полностью берет на себя все функции работодателя, оформление и ведение учета работников, а также ответственность за сельскохозяйственный персонал перед госструктурами.

Выгоды аутстаффинга в сфере сельского хозяйства для работодателя

Обратившись к услуге аутстаффинга сельскохозяйственного персонала, фермер/собственник, как и прежде, использует труд иностранных сотрудников и при этом не мучается с оформлением работников к себе в штат и ведением их кадрового, налогового и миграционного учета.

Если же на ферму/сельхозпредприятие нагрянут представители проверяющих служб, клиент просто предоставит договор аутстаффинга сельскохозяйственного персонала, и все вопросы будут автоматически переадресованы аутстаффинговому агентству, как официальному работодателю сотрудников, в штате которого числятся работники.

Используя аутстаффинг сельскохозяйственного персонала, работодатель сможет и оптимизировать налоги, так как налоговые отчисления за сотрудника на аутстаффинге могут быть значительно меньше отчислений за штатного работника. Кроме того, предприятие сможет привлечь на работу любое количество иностранных сотрудников, при этом продолжая пользоваться УСН (при необходимости), ведь вывести за штат можно любое количество работников.

Бесплатная консультация специалиста

Миграционный специалист бесплатно проконсультирует вас – ответит на вопросы и рассчитает стоимость

Получить консультацию

Выгоды аутстаффинга в сфере сельского хозяйства для работников

В случае если у проверяющих возникнут вопросы к самим иностранным сотрудникам, они всегда смогут предъявить все необходимые документы, подтверждающие законность их работы и пребывания в Ростовской области, поскольку аутстаффиговое агентство тщательно следит за документами сотрудников.

С особой тщательностью аутстаффер отслеживает:

• трудовой договор между работником и работодателем;
• регистрацию по юридическому адресу агентства (дополнительная услуга);
• патент на работу и чеки за патент;
• миграционную карту.

Легализация каждого иностранного работника, обязательства по трудовым отношениям и трудовые споры также находятся под ответственностью официального работодателя мигрантов – кадрового агентства в Ростове-на-Дону и Ростовской области.

Автор материала

Наталья Марцинкевич

Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»

Опыт работы в миграционном праве более 5 лет