Охрана труда: что нужно знать работодателю мигрантов

Содержание:

Любое предприятие в Ростове-на-Дону и Ростовской области, на котором трудятся люди, должно уделять большое внимание вопросам охраны труда. Сотрудники, в том числе мигранты, должны быть уверены, что их труд безопасен. А работодатель, в свою очередь, не должен переживать о штрафах за нарушение охраны труда.

В данной статье мы разберемся, какие изменения в российском законодательстве в 2024 году коснулись вопросов охраны труда и как это повлияет на работу мигрантов.

Для начала, напомним, с какими профессиональными рисками сталкиваются мигранты в Ростове-на-Дону и Ростовской области.

Профессиональные риски для мигрантов

Профессиональные риски – это опасность получения вреда для здоровья, травм различного характера из-за воздействия пагубных факторов при исполнении трудовых обязанностей.

Факторы, влияющие на профессиональные риски мигрантов в 2024 году:

• Биологический фактор (инфекционные процессы, различные вирусы);
• Повышенный стресс среди сотрудников-мигрантов (бытовые сложности, перегрузки, сложности с документами);
• Работа в условиях ненормальных (повышенных/пониженных) температур;
• Работа в замкнутых пространствах;
• Сильный уровень шума и вибраций, пыли и вредных веществ;
• Работа с баллонами с различными газами, в том числе с горючими;
• Недостаточное информирование сотрудников-мигрантов в сфере охраны труда.

Вышеперечисленные факторы требуют профилактических мероприятий и надзора за охраной труда иностранцев.

Ниже разберём, какие изменения в охране труда в РФ произошли в 2024 году.

Обновлен порядок оказания первой помощи пострадавшим

1 сентября 2024 года вступил в силу Приказ Минздрава России от 03.05.2024 № 220н «Об утверждении порядка оказания первой помощи». Он заменил ранее действующий Приказ Минздравсоцразвития России от 04.05.2012 № 477н «Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи».

Основные изменения по оказанию первой помощи следующие:

• Разрешили использование автоматического наружного дефибриллятора (при его наличии);
• Для оказания первой помощи больше не требуется согласие пострадавшего, если до начала ее оказания он или его законный представитель не отказался от помощи;
• Теперь первая помощь оказывается при укусах, острых психологических реакциях на стресс, судорожном приступе.

В число мероприятий по оказанию первой помощи добавили:

Комплектация аптечек

Новым законом установлены свежие требования к составу аптечек, которые должны быть на предприятиях в Ростове-на-Дону и Ростовской области, в том числе на тех, где трудятся мигранты:

• нестерильных одноразовых масок должно быть не 10, а 2;
• выбор перчаток стал больше;
• масок для сердечно-легочной реанимации стало 2 вместо 1 (либо загубник как альтернатива);
• урезано разнообразие ножниц;
• в необходимую комплектацию добавлен блокнот;
• требуется предусмотреть наличие маркера или карандаша (черный или синий).

Аптечки, произведенные до 1 сентября 2024 года, могут применяться до истечения срока годности содержащихся в них медицинских изделий, но не позднее 1 сентября 2027 года.

Переходный период на новые аптечки должен пройти не позднее 1 сентября 2027 года.

Утвержден новый порядок оформления несчастного случая на производстве актом Н-1С

Приказом Минтруда России от 25.04.2024 № 237н внесены изменения в приложения к Приказу Минтруда России от 20.04.2022 № 223н.

Приказом добавлена шестая форма акта о несчастном случае на производстве — Акт Н-1С. Комиссия или Инспектор по труду по каждому НС, расследование которого предусматривает продление, могут принять решение об оформление Акта Н-1С. Данную форму необходимо будет использовать при продлении расследования в случаях, когда экспертам, дознавателям, следователям, судьям требуется дополнительное время, чтобы разобраться в обстоятельствах несчастного случая. Нововведение позволит пострадавшим сотрудникам в Ростове-на-Дону и Ростовской области получать страховые выплаты до окончания расследования.

Обновлена методика проведения СОУТ

Приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н «Об утверждении Методики проведения СОУТ, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении СОУТ и инструкции по ее заполнению» обновлены следующие документы:

• методика проведения процедуры;
• классификатор вредных и опасных производственных факторов;
• форма отчета о проведении СОУТ;
• инструкция — как заполнять отчет.

Данный Приказ заменит Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н и будет действовать до 1 сентября 2030 года.

Отчет о проведении СОУТ можно подписывать в электронном формате при условии, что у всех участников комиссии и работодателя есть цифровые подписи.

В методику процедуры внесли новое мероприятие — «изучение предложений работников по идентификации потенциально вредных и опасных факторов».

Кроме того, вместо ОКАТО (Общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления) в карте спецоценки необходимо указывать новый код ОКТМО (Общероссийский классификатор территорий муниципальных образований).

Расширен перечень работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно лечебно-профилактическое питание

В перечень вошли 24 новых раздела в сфере военной промышленности — производства боеприпасов и специальной химии. Обновленный перечень будет действовать до 1 сентября 2028 года.

Штрафы за нарушение охраны труда

Согласно судебной практике, наиболее распространенной в контексте охраны труда является административная ответственность.

Уголовная ответственность применяется реже – при наличие серьёзных происшествий, угрожающих жизни и состоянию здоровья работников. Это, к примеру, гибель одного или нескольких человек на производстве, массовое отравление или травматизм, другие нарушения правил безопасности, повлекшие за собой потерю жизни или здоровья.

В основном, штрафы за нарушение охраны труда в Ростове-на-Дону и Ростовской области регламентирует ст. 5.27.1 КоАП РФ и составляют от нескольких тысяч рублей за не грубые нарушения, заканчивая штрафами в сотни тысяч и приостановлением деятельности на срок до 90 суток за грубые нарушения, особенно, когда речь идёт о работодателях иностранцев. В этих случаях штрафы за нарушение охраны труда, как правило, соседствуют со штрафами по линии миграционного законодательства.

Автор материала

Наталья Марцинкевич

Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»

Опыт работы в миграционном праве более 5 лет